收到劳动仲裁受理通知书后，接下来应该怎么做？

收到劳动仲裁受理通知书后，不同身份的当事人需要采取不同的应对措施，以下为您详细介绍：

### 作为申请人（一般是劳动者）

- **准备并提交证据材料**：在规定的举证期限内，向劳动仲裁委员会提交能够支持自己仲裁请求的相关证据。比如，您主张公司拖欠工资，那就需要提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据，证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据要尽可能的充分、真实、有效。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

- **等待通知并参加庭审**：劳动仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。您需要按照通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述案件事实，回答仲裁员的提问，并对对方提出的证据和观点进行质证和辩论。如果您因特殊原因无法参加庭审，一定要提前与仲裁委员会联系并说明情况，申请延期开庭。

- **考虑是否接受调解**：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。调解是一种较为快捷、灵活的解决争议的方式，如果对方提出的调解方案能够满足您的合理诉求，您可以考虑接受调解，达成调解协议后，争议即得到解决。若您不愿意调解或者调解不成，仲裁委员会将继续进行仲裁审理并作出裁决。

### 作为被申请人（一般是用人单位）

- **签收相关材料**：收到劳动仲裁受理通知书后，应及时签收仲裁申请和相关证据材料，了解申请人的仲裁请求和事实依据。

- **提交答辩书和证据**：在规定的期限内，向劳动仲裁委员会提交答辩书和相关证据。答辩书要针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳，阐述自己的观点和理由。同时，提供能够支持自己主张的证据，例如公司的规章制度、考勤记录、工资支付记录等。如果不按时提交答辩书和证据，可能会影响自己的权益。

- **按时参加庭审**：按照仲裁委员会通知的时间和地点，准时参加庭审。在庭审中，要积极参与质证和辩论，维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，收到劳动仲裁受理通知书后，无论是申请人还是被申请人，都要积极应对，按照法律规定和仲裁程序的要求，维护自己的合法权益。