劳动仲裁时单位该如何应付？
我是一家公司负责人，最近有员工发起劳动仲裁，心里没底。想知道从接到通知开始，到整 个仲裁过程中，公司要做些什么来应对，怎样最大程度维护公司权益，希望了解具体的应对方法和注意事项。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当单位面临劳动仲裁时，可以从以下几个方面来应付：
首先是协商解决。协商就是劳动关系双方当事人自己商量如何解决纠纷，按照自己意愿或团体协议来处理争议。如果员工愿意，尽量尝试协商，达成共识，这能高效解决矛盾。
若协商不成，可申请调解。调解程序是向劳动争议调解委员会提出申请，由劳动争议双方或法律规定的另一方参与，帮助双方达成可接受的协议。
如果调解也无法解决问题，那就需要积极参与仲裁程序。劳动争议仲裁是当事人将劳动争议提交给法定第三方处理，第三方会就事实和责任做出有约束力的判断和裁决。
在整个过程中，单位还需要注意这些：收到仲裁通知后，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及方案，针对对方请求事项逐一提出答辩意见，并提前准备好法律依据；如果有需要，可以委托代理人，比如专业律师来帮助处理案件；在裁决前，还可以尝试调解，争取更好结果；领取裁决文书后，如果对裁决结果不服，可在15日内向法院提起诉讼 。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关概念：（
劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
调解：由劳动争议双方或者由法律规定的另一方参与到争议之中，帮助双方达成彼此接受的协议。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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