劳动仲裁受理通知书意味着什么？

收到劳动仲裁受理通知书，有着多方面的重要意义。

首先，这表明劳动争议仲裁委员会已经对您提交的仲裁申请进行了初步审查，并且认定该申请符合受理条件。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。这一通知书就是仲裁委员会正式受理案件的标志，是您维权程序中关键的一步。

其次，意味着您的劳动争议案件已经进入了仲裁程序。接下来，仲裁委员会会依法组织调解或仲裁，以此来维护劳动者的合法权益。如果选择调解，仲裁委员会会努力促使双方达成一个都能接受的解决方案；若调解不成，则会进入仲裁裁决环节。

再者，一旦受理，仲裁委员会会按照法定程序推进案件。比如，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，之后仲裁委员会也会在五日内将答辩书副本送达您。而且，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。

另外，这也给了您相应的权利和义务。您有权利申请回避仲裁员、申请延期开庭、提交证据和陈述意见等；同时也有义务及时到庭参加仲裁活动、提交相关证据材料、遵守仲裁庭的纪律等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁两审制：即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。