question-icon 劳动仲裁通知书要怎么送达给对方呢?

公司和员工产生劳动纠纷后申请了仲裁,现在仲裁委作出了仲裁通知书,但是不知道该用什么方式把这个通知书送到对方手里,想了解下具体有哪些合法合规的送达途径以及每种途径的相关要求。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁通知书送达对方主要有以下几种方式: **直接送达**:这是最常见的方式。仲裁庭会安排指定的人员,比如仲裁员或者书记员,将仲裁裁决书直接交给当事人。例如在一些劳动纠纷中,仲裁庭工作人员会亲自前往当事人的办公场所或者居住地址,当面将通知书交付给当事人。 **留置送达**:若受送达人拒绝接收仲裁裁决书,送达人员会邀请见证人(比如社区工作人员、邻居等)在场,在送达回执上详细记录拒收的情况,之后将仲裁文书留在受送达人的住所,这种情况就视为已经完成了送达。 **委托送达**:当仲裁委员会直接送达有困难时,比如当事人在外地等情况,可委托受送达人所在地的仲裁机构来进行送达。 **邮寄送达**:在直接送达存在困难的情形下,也可以选择邮寄的方式送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期作为送达日期。 **公告送达**:如果受送达人下落不明,或者用其他方法都无法送达的,就可以采用公告送达的方式。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。例如,在一些劳动者失联、企业倒闭且负责人不知去向等特殊情况下,就可能会用到公告送达。 相关法律依据主要是《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定,这些规定明确了劳动仲裁文书送达的具体方式和要求,以确保仲裁程序的合法和公正。

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