劳动仲裁通知书要怎么送达给对方呢？

劳动仲裁通知书送达对方主要有以下几种方式：

**直接送达**：这是最常见的方式。仲裁庭会安排指定的人员，比如仲裁员或者书记员，将仲裁裁决书直接交给当事人。例如在一些劳动纠纷中，仲裁庭工作人员会亲自前往当事人的办公场所或者居住地址，当面将通知书交付给当事人。

**留置送达**：若受送达人拒绝接收仲裁裁决书，送达人员会邀请见证人（比如社区工作人员、邻居等）在场，在送达回执上详细记录拒收的情况，之后将仲裁文书留在受送达人的住所，这种情况就视为已经完成了送达。

**委托送达**：当仲裁委员会直接送达有困难时，比如当事人在外地等情况，可委托受送达人所在地的仲裁机构来进行送达。

**邮寄送达**：在直接送达存在困难的情形下，也可以选择邮寄的方式送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期作为送达日期。

**公告送达**：如果受送达人下落不明，或者用其他方法都无法送达的，就可以采用公告送达的方式。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。例如，在一些劳动者失联、企业倒闭且负责人不知去向等特殊情况下，就可能会用到公告送达。

相关法律依据主要是《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，这些规定明确了劳动仲裁文书送达的具体方式和要求，以确保仲裁程序的合法和公正。