劳动者如何单方解除竞业协议？

劳动者单方解除竞业协议，在法律上是有一定条件和要求的。

首先，我们得了解竞业协议是什么。竞业协议就是用人单位为了保护自己的商业秘密等，和劳动者约定，在劳动者离职后的一定时间内，不能到有竞争关系的单位工作，或者自己从事有竞争关系的业务。同时，用人单位要给劳动者经济补偿。这在《劳动合同法》第二十三条有规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果劳动者想单方解除竞业协议，一种常见情况是，在竞业限制期限内，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这是劳动者的法定解除权。比如，小李和公司签了竞业协议，离职后公司一直没给小李发经济补偿，超过三个月后，小李就可以请求解除竞业协议，向法院提出请求，法院一般会支持他。

另外，如果用人单位不按协议约定支付经济补偿金，并且经劳动者要求仍不支付的，劳动者也可以解除竞业限制协议。但要是用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者不能直接要求解除协议，还是得继续履行竞业义务，不过双方可以就补偿数额争议找劳动争议处理机构解决，用人单位要按处理机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。

总之，劳动者单方解除竞业协议不是随意的，要满足法定条件，并且要通过合法途径来实现，以保护自己的合法权益。

相关概念：

竞业协议：用人单位与劳动者约定，限制劳动者在离职后一定时间内就业选择的协议。

经济补偿：用人单位为了让劳动者遵守竞业协议，在竞业限制期限内按月支付给劳动者的费用。

法定解除权：法律赋予劳动者在特定情况下可以解除竞业协议的权利。