约定竞业限制有什么法律规定？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在我国，关于竞业限制是有明确法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条明确了竞业限制约定的基础以及双方的主要权利和义务。

从适用范围来看，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业限制协议，只有接触到公司商业秘密等保密事项的特定人员才适用。

关于竞业限制的期限，同样是《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。这是对期限的一个上限约束，以保障劳动者在合理时间后能够重新自由进入相关行业工作。

在经济补偿方面，虽然法律没有明确规定具体的补偿标准，但各地一般会出台相应的指导意见。例如，有些地方规定，竞业限制经济补偿不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。

如果劳动者违反竞业限制约定，根据《劳动合同法》规定，要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。