如何认定是否触犯竞业协议？

认定是否触犯竞业协议，要从多个方面考量。

首先，得有一份合法有效的竞业协议。这意味着协议要符合法律规定的形式要件，比如双方都签字盖章。而且协议内容里关于限制范围、期限等得合理合法。像《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不得超过二年。

其次，劳动者有竞业行为。也就是到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。例如原单位做软件开发，你离职后去另一家软件开发公司上班，就可能涉及竞业行为。

再者，时间得在竞业限制期限内。这个期限通常由竞业协议约定，但不能超过法律规定的上限。

同时，用人单位要证明已经履行了竞业限制的告知义务，明确告诉劳动者竞业限制的范围、地域、期限等内容。

此外，还得考虑竞业协议本身的合法性，看看有没有违反法律法规强制性规定的地方。要是协议无效，那也就不存在触犯一说了。比如用人单位没有按照约定支付经济补偿，这种情况下劳动者可以主张协议无效，不履行竞业限制义务。

只有综合这些方面，才能准确判断是否触犯了竞业协议。