竞业限制与竞业禁止的区别是什么？

竞业限制和竞业禁止虽然都和限制特定人员从事竞争性业务有关，但它们之间存在不少区别。

首先是概念方面。竞业禁止是法律直接规定的，是一种法定义务。一般是针对公司的董事、高级管理人员等特定人员，要求他们在任职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而竞业限制是用人单位和劳动者通过约定来确定的义务，通常是用人单位为了保护自身商业秘密等，与负有保密义务的劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从适用对象来看，竞业禁止的适用对象是法定的，主要是公司的董事、高级管理人员。依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等行为。而竞业限制的适用对象则是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在限制期限上，竞业禁止一般是在董事、高级管理人员任职期间。而竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年，这也是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条所规定的。

在补偿方面，竞业禁止是法定义务，一般没有补偿。而竞业限制由于限制了劳动者的就业选择权，所以用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定解除竞业限制协议。