实行计件工资制是否有加班费？

实行计件工资制是否有加班费需要分情况来看。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。简单来说，就是干多少活给多少钱。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，是需要支付加班费的。

比如，劳动者在正常工作时间内完成了规定的计件任务，之后用人单位又安排其在工作日延长工作时间继续工作，那么对于延长工作时间完成的工作量，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；如果是在休息日安排工作且不能安排补休的，按照不低于200%支付；在法定休假日安排工作的，按照不低于300%支付。

但是，如果劳动者没有完成计件定额任务，自愿延长工作时间来完成任务的，这种情况下用人单位一般不需要支付加班费。因为这并非是用人单位安排的加班，而是劳动者为了达到自己的工作目标自行延长工作时间。所以，判断实行计件工资制是否有加班费，关键在于是否是用人单位安排的加班以及是否完成了计件定额任务。