月薪制有加班费吗？

月薪制是有加班费的。简单来说，加班费就是劳动者在超过正常工作时间工作后，单位额外给的报酬。

依据我国《劳动法》第四十四条规定：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬 。

比如，小王月薪5000元，日工资就是5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。如果工作日加班2小时，加班工资就是230÷8×1.5×2 = 86.25元；要是周末加班一天没补休，加班工资就是230×2 = 460元；法定节假日加班一天，加班工资就是230×3 = 690元。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果劳动者能证明单位有加班记录却不提供，单位要承担不利后果。所以，要是遇到单位不支付加班费的情况，劳动者要积极收集考勤记录、加班通知等证据来维权。

相关概念：

月薪制：就是劳动者按照每月固定的工资金额进行结算的工资制度。

加班工资计算基数：劳动合同有约定的，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；没约定的，可通过集体协商在集体合同中明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，若低于最低工资则按最低工资计算。