保密协议和竞业限制有哪些区别？

保密协议和竞业限制确实有不少区别，下面详细为您介绍：

首先是义务来源。保密义务是法定义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保守企业商业秘密，这是基于法律直接规定或劳动合同附随义务。而竞业限制是约定义务，只有用人单位与劳动者有相关约定，劳动者才需承担该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项 。这里体现了保密义务的法定性基础，同时也提及了竞业限制基于约定产生。

接着看限制行为。保密义务重点在不能“说”，即不得泄露商业秘密。比如公司的客户资料、技术配方等，劳动者不能告诉别人。竞业限制侧重不能“做”，劳动者离职后不能到与原单位有竞争关系的单位任职，也不能自己经营同类竞争业务。例如原单位做软件研发，离职后就不能去同行业有竞争关系的软件公司上班，也不能自己开软件公司做类似业务。

再说说期限方面。保密义务期限通常较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制期限较短，按照法律规定，最长不得超过2年，从离职之日起计算。

然后是违约责任。用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损害要求其承担赔偿责任。但对于竞业限制，用人单位可以约定违反竞业限制义务的违约金，劳动者违反竞业限制义务，用人单位可直接要求其按约定支付违约金 。

最后是针对对象。保密协议通常适用于可能接触到企业商业秘密的所有员工。竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

相关概念：

法定义务：是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。比如这里劳动者的保密义务，不管签没签协议都有。

约定义务：是指当事人通过协商一致，在合同等协议中确定的义务。像竞业限制义务就是基于双方约定才产生的。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如前面提到的客户资料、技术配方等 。