公司保密协议员工是无偿的吗？保密协议包含什么内容？

关于公司保密协议员工是否无偿的问题：

公司和负有保密义务的员工签订保密协议时，一般不是无偿的。如果当事人有约定，那就按约定支付经济补偿；要是没有约定，按规定是按工资的30%支付。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，此时劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院是会支持的。不过，如果前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

接下来讲讲保密协议包括的内容：

首先是明确保密信息范围。用人单位得把要保密的对象、范围、内容和期限等确定下来，最好通过列举的方式把所有需要保密的内容都列清楚，不然很容易因为约定不明确而引发诉讼纠纷。

其次要明确保密主体。商业秘密的保密主体通常限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位的员工，要求他们不能披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。

然后是约定保密期限。保密协议里应该明确约定保密期限，虽然从法律上来说，劳动者保守秘密的义务不会因为劳动合同的解除、终止就免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，所以最好还是把保密义务的起止时间约定清楚，避免不必要的纠纷。

还要明确双方的权利、义务。双方在协议中要清楚各自有什么权利可以行使，又要履行哪些义务。

另外要谨慎约定竞业限制条款。竞业限制是对员工离职后的一定行为进行限制，比如限制员工去竞争对手公司工作等，这个条款需要谨慎设定，要符合法律规定。

最后是确定纠纷管辖机构。就是提前约定好如果双方因为保密协议产生了纠纷，要由哪个机构来处理，比如是某个具体的法院等。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。