刚刚被公司裁员一个月后，是否还能进入原公司？

从法律角度来说，被公司裁员一个月后是有可能进入原公司的，法律并没有对此作出禁止性规定。

首先，劳动合同的订立遵循自愿平等、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着员工和用人单位都有自主选择是否再次建立劳动关系的权利。也就是说，如果你有意愿再次回到原公司工作，并且原公司也愿意再次录用你，那么双方就可以重新协商并签订新的劳动合同。

其次，原公司可能存在一些内部规定或政策。有些公司可能会有关于再次招聘被裁员工的内部政策，例如规定在一定期限内不重新招聘被裁人员等。不过，这些内部规定如果与法律相冲突，应以法律规定为准。

最后，如果原公司再次录用你，新的劳动关系的各项条款，如工资、工作岗位、工作时间等，都需要双方重新协商确定。双方应按照《劳动合同法》的要求，明确各自的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。所以，总体而言，法律上没有限制被裁员工一个月后不能进入原公司，主要还是看双方的意愿和协商结果。