试用期被裁员要求立即走人是否合理？

在探讨试用期被裁员要求立即走人是否合理这个问题时，我们需要依据相关法律法规，从多个方面进行分析。

首先，对于试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从这些规定来看，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），比如劳动者在试用期内表现不佳，无法胜任工作，或者提供的个人信息存在虚假等情况，那么用人单位可以解除劳动合同，并且这种情况下要求劳动者立即走人，有一定的合理性。因为用人单位有权利及时纠正用人方面的失误，避免不必要的损失。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，仅仅以裁员为由要求劳动者立即走人，这通常是不合理的。这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期被裁员要求立即走人是否合理，关键在于用人单位是否有合法的理由和依据。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。