试用期主观解雇员工是否违法？

试用期主观解雇员工这种做法可能是违法的。

首先解释一下，主观解雇就是公司没有客观、明确、符合法律规定的理由，仅凭一些主观判断就辞退员工。

根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，雇主原则上不能任意解聘员工。只有满足特定情况时，雇主才可以依法单方面解除劳动合同。一种情况是劳动者违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条及第四十条第一款、第二款规定之情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；另一种是劳动者本人存在严重违规行为或能力问题等。并且，在此情况下，雇主需要向劳动者解释作出该决定的原因。

如果公司毫无缘由地在试用期辞退员工，或者不能提供证据证明员工符合法律许可的辞退条件，那就会被认定为非法解除劳动关系，公司要承担相应的法律责任。比如公司得支付赔偿金给员工，以保障劳动者的合法权益。

所以，如果公司仅仅基于主观想法，像觉得员工性格不好、和团队氛围不融洽等主观理由解雇试用期员工，很可能是违法的。员工遇到这种情况，可以和公司沟通，要求其说明解雇的合法理由和证据。要是沟通不成，员工有权向当地劳动部门提起仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。

非过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是基于一些客观原因，比如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同。