试用期以能力不足为由辞退我，这种情况合法吗以及我是否有赔偿？

在试用期以能力不足为由辞退员工，在符合法定条件的情况下是合法的，且员工通常无权要求赔偿；反之，则可能涉及违法辞退，员工有权主张赔偿。

首先，法律赋予了用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但前提是用人单位要有充分的证据证明员工不符合录用条件。录用条件应当是明确、具体且在招聘时已向员工公示的，比如具体的工作技能要求、工作任务完成指标等。例如，招聘一名程序员，录用条件明确要求熟练掌握某种编程语言，若试用期员工经考核确实不具备该技能，用人单位可以此为由辞退。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿金。

然而，如果用人单位无法提供有效的证据证明员工不符合录用条件，仅仅以能力不足为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果员工认为自己被辞退不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。