试用期员工能力不足被开除，是否有赔偿？

试用期员工能力不足被开除是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位有确凿证据证明试用期员工不符合录用条件，那么用人单位依法解除劳动合同，这种情况下员工无权要求赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而试用期员工经考核确实不具备该技能，且公司有相应的考核记录等证据，此时公司开除该员工无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位以员工能力不足为由将其辞退，但却拿不出有效证据证明员工确实存在能力缺陷，那么这种行为构成非法解雇。在此种情况下，无论是试用期员工还是已经转正的员工，均有权向用人单位主张支付额外的两倍经济赔偿金，或者选择要求维持现有的劳动合同关系不受影响。例如，公司仅仅口头说员工能力不行，却没有具体的考核标准、工作记录等证据来支撑，就将员工开除，这就属于非法解雇。相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，明确了用人单位在某些情形下应当向劳动者支付经济补偿。

总之，关键在于用人单位是否有充分证据证明试用期员工不符合录用条件。如果员工认为自己被非法解雇，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。