试用期员工不能胜任工作被解除合同，需要付代通知金吗？

试用期员工不能胜任工作被解除合同，通常是不需要支付代通知金的。

首先，需要明确代通知金的概念。代通知金是为了保障劳动者权益的一种规定，当劳动者无法胜任工作、由于客观因素不能再继续和用人单位履行劳动合同时，用人单位必须提前至少30天的时间通知劳动者解除合约或者不再续签合约，否则需要支付给劳动者额外一个月工资作为代通知金。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的阶段，双方都有权在试用期内解除合同。所以如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同无需支付代通知金。但单位在行使这一权利时，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

最后，如果单位仅因员工工作能力不足或其他主观原因而解除劳动合同，且未能提供充分证据，那么这一行为可能构成违法解雇，需要支付经济补偿金。例如，单位没有明确的录用条件，或者没有对员工进行相关考核就认定其不能胜任工作，这种情况下解除合同就是违法的。