劳动仲裁中年假该如何举证？

在劳动仲裁中，年假举证是解决年假争议的重要环节。下面为您详细介绍相关法律概念和举证要点。

首先，了解一下带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在举证责任方面，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于年假举证，通常劳动者需要先证明与用人单位存在劳动关系，以及自己的工作年限。证明劳动关系的证据可以有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。工作年限的证明材料可以是社保缴纳记录、以前单位的离职证明等。

而用人单位若主张劳动者已休年假，需要提供相应的证据，比如休假审批单、考勤记录等能显示劳动者休年假情况的材料。如果用人单位不能提供这些证据，就可能要承担不利的仲裁结果，比如要按照法律规定向劳动者支付未休年假的工资报酬。

总之，在劳动仲裁年假举证过程中，劳动者和用人单位都要按照法律规定承担相应的举证责任，以确保争议得到公正合理的解决。