劳动仲裁需要哪些证据？
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在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，它是证明您主张的事实和维护自身合法权益的关键。下面为您详细介绍劳动仲裁中常见的证据类型及相关法律依据。 首先是证明劳动关系存在的证据。这是劳动仲裁的基础，常见的有劳动合同，它是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的证明力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。 其次是关于劳动报酬的证据。工资条、银行工资流水明细等可以证明您的工资收入情况。如果涉及加班工资，加班审批表、加班通知、考勤记录等能证明您加班事实的材料就非常重要。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，这些证据能帮助您在主张加班工资时提供有力支持。 再者是关于解除劳动关系的证据。如果是用人单位解除劳动关系，您需要获取用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明用人单位有义务提供解除劳动关系的证明，该证明也是您维权的重要证据。如果是您主动解除劳动关系，辞职信、离职申请等可以证明您的离职意愿和时间。 另外，关于工伤认定的证据。如果您在工作中受伤，需要提供医院的诊断证明、病历、工伤事故报告、劳动能力鉴定结论等。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些证据对于认定工伤和获得相应的赔偿至关重要。 最后，在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；真实性要求证据是真实存在的，不能伪造或篡改；关联性则是指证据要与您的仲裁请求和主张的事实相关联。同时，尽量收集原始证据，如果提供复印件等传来证据，要能与其他证据相互印证，以增强证据的证明力。
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