劳动仲裁需要准备哪些证据？

在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，它是证明您主张的事实的关键依据。以下为您详细介绍需要准备的各类证据。

首先是证明劳动关系的证据。这是劳动仲裁的基础，能确定您与用人单位之间存在合法的劳动法律关系。常见的有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）也能证明用人单位向您支付劳动报酬，从而间接证明劳动关系。此外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的工作证、服务证等证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。这些依据来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

其次是证明劳动权益受侵害的证据。如果是涉及工资问题，比如拖欠工资、未足额支付加班费等，您需要准备工资条、考勤记录、加班申请单等证据。工资条能直观反映您的工资构成和发放情况，考勤记录可以证明您的工作时间，加班申请单则能证实您加班的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以这些证据可以帮助您主张应得的工资权益。

若是涉及解除劳动合同的纠纷，用人单位的解除劳动合同通知书、辞退证明等是关键证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，如果用人单位违法解除，您可以凭借这些证据要求相应的赔偿。同时，您还可以收集与解除合同相关的聊天记录、电子邮件等，以更全面地证明事情的经过。

另外，对于一些特殊情况，如工伤赔偿纠纷，您需要准备医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。这些证据能证明您受伤的事实、工伤的认定情况以及劳动能力受损程度，依据《工伤保险条例》，您可以据此获得相应的工伤赔偿。