劳动仲裁需要证据吗?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁来维护自己的权益。但我不太清楚在这个过程中,是不是一定要提供证据呢?没有证据是不是就没法胜诉了?想了解下劳动仲裁对于证据的具体要求。
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在劳动仲裁中,证据是非常重要的。简单来说,证据就是能够证明某个事实存在或者不存在的各种材料。它就像是我们在打官司时的“武器”,可以帮助我们说明自己的主张是合理合法的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这就是所谓的“谁主张,谁举证”原则。也就是说,如果你提出了一个请求,比如要求公司支付拖欠的工资,那你就需要拿出证据来证明公司确实拖欠了你的工资。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。 不过,有些情况下证据是由用人单位掌握管理的,比如员工的考勤记录通常是由公司保存的。这种时候,如果公司不愿意提供这些证据,就要承担对自己不利的后果。比如你主张加班了,但公司不提供考勤记录来反驳你的说法,那么仲裁机构可能就会采信你的主张。 总之,证据在劳动仲裁中起着关键作用,有充分的证据能大大增加你胜诉的可能性。所以,在遇到劳动纠纷时,要尽可能收集和保存好相关证据。

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