劳动仲裁需要证据吗？

在劳动仲裁中，证据是非常重要的。简单来说，证据就是能够证明某个事实存在或者不存在的各种材料。它就像是我们在打官司时的“武器”，可以帮助我们说明自己的主张是合理合法的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就是所谓的“谁主张，谁举证”原则。也就是说，如果你提出了一个请求，比如要求公司支付拖欠的工资，那你就需要拿出证据来证明公司确实拖欠了你的工资。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。

不过，有些情况下证据是由用人单位掌握管理的，比如员工的考勤记录通常是由公司保存的。这种时候，如果公司不愿意提供这些证据，就要承担对自己不利的后果。比如你主张加班了，但公司不提供考勤记录来反驳你的说法，那么仲裁机构可能就会采信你的主张。

总之，证据在劳动仲裁中起着关键作用，有充分的证据能大大增加你胜诉的可能性。所以，在遇到劳动纠纷时，要尽可能收集和保存好相关证据。