被裁了赔偿标准工资是怎样的？
我在公司上班一段时间了，结果突然被公司裁员。我不太清楚公司应该按照什么标准来给我赔偿工资，想知道法律上对于被裁员 工赔偿标准工资是怎么规定的，希望能了解具体内容。
张凯执业律师
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当劳动者遭遇被公司裁员的情况时，了解赔偿标准工资是很重要的。这里涉及到几个关键的法律概念。
首先是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，那么按照一年来计算，也就是支付一个月工资；如果不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，比如没有按照法定程序进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在被裁员时，要依据这些法律规定来维护自己的合法权益。