公司裁员应该怎么赔偿员工工资？

公司裁员赔偿员工工资，是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。在法律层面，有明确的规定来保障员工在这种情况下的合法权益。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动合同后，按照法律规定给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。它是根据员工在公司工作的时间和工资来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作的时间在六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算，公司要支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果小李在一家公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元。当公司合法裁员和他解除劳动合同时，按照法律规定，公司应该支付给他三个半月工资的经济补偿，也就是5000元乘以3.5，一共是17500元。

不过，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那么公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还是拿上面的例子来说，如果小李的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，假设当地标准是10000元，三倍就是30000元，那公司最多按照30000元一个月的标准给他经济补偿，并且最多支付12个月。

另外，如果公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在要给两个月工资作为赔偿金。所以，员工遇到公司裁员时，要清楚自己的权益，根据法律规定来维护自己应得的赔偿。