公司裁员该如何赔偿？

当公司进行裁员时，赔偿问题是许多员工关心的焦点。这里我们先了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司裁员等原因失去工作可能遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行裁员。但同时，该法第四十六条也明确，公司依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使你在公司工作了八个月，不满一年，也按照一年来算，公司要支付一个月工资作为经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常情况下应该支付一个月工资作为经济补偿，违法解除时就要支付两个月工资作为赔偿金。

总之，当遇到公司裁员的情况，员工可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益，确定公司应给予的合理赔偿。