公司裁员赔偿金如何计算？

公司裁员赔偿金的计算，涉及到多个方面的法律规定和实际情况。下面为您详细介绍。

首先，我们需要明确经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是在合法裁员等情况下，公司按照法律规定给予员工的补偿；而赔偿金是在公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿，其数额通常是经济补偿的两倍。

对于经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。若您过去十二个月的平均工资是每月5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

然而，如果公司是违法裁员，比如没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子来说，违法裁员时您能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使您的工资很高，但经济补偿的计算会有一个上限限制。