公司辞退员工的赔偿金如何计算？

公司辞退员工的赔偿金计算方式，需要依据不同的情形来确定。首先要明确两个概念，经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下，公司给予员工的补偿；而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了 3 年零 4 个月，那么经济补偿金就是 3.5 个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，也就是 7 个月的工资。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。如果员工月工资是 20000 元，那么计算经济补偿金时，就按照 15000 元来计算。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法理由辞退员工时，员工可以要求公司按照上述经济补偿金的两倍支付赔偿金。