公司辞退员工需要赔偿多少钱？

公司辞退员工的赔偿金额计算，需要根据不同的情形来确定，下面为您详细介绍。

首先，合法辞退且无需赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。这就好比员工在工作中犯了很严重的错误，给公司带来了很大损失，那么公司就有权利解除劳动合同且不用赔偿。

其次，合法辞退但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，违法辞退需支付赔偿金的情况。如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来该给一个月工资经济补偿的，违法辞退就得给两个月工资作为赔偿。

总之，公司辞退员工的赔偿金额要根据具体辞退原因和员工工作情况等来综合判断。