如果公司辞退员工，应该给多少补偿？

公司辞退员工的补偿情况需要分多种情形来看。首先，在正常情况下，如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退员工，也就是出现员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付给他 3.5 个月工资作为经济补偿。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，那么员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，小张在公司工作 2 年 8 个月，公司违法将其辞退，此时公司应支付给小张 6 个月工资的赔偿金（经济补偿为 3 个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）。另外，如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况一般适用于比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。在这个额外支付的一个月工资方面，是按照该劳动者上一个月的工资标准确定的。总之，当遇到公司辞退员工的情况时，员工要清楚自己的权益，依据相关法律规定来维护自身合法利益。如果与公司在补偿问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。