公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工的补偿标准，在我国法律中有明确规定，我们可以根据不同的情形来进行分析。

首先是用人单位合法辞退员工的情况，这种情况下一般涉及的是经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在公司工作了 3 年，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来是用人单位违法辞退员工的情况。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么小李能拿到的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，经济补偿的计算是有上限规定的。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己应得的权益，依据法律来维护自身合法利益。