辞退员工补偿标准怎么计算？

辞退员工的补偿标准计算方式要依据不同的情形来看。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是违法辞退，也就是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，如果是违法辞退，那员工就能拿到15000×2 = 30000元的赔偿金。

此外，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工是不需要支付补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有相关规定。所以，在计算辞退员工补偿标准时，要先明确辞退的性质，再依据相应的法律条文进行计算。