辞退员工补偿标准是怎么计算的？

辞退员工补偿标准的计算要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在公司工作了3年，那公司就应该支付你3个月工资的经济补偿。这里说的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你工作了8个月，那就按1年算，公司要支付1个月工资的补偿；要是工作了4个月，公司就支付半个月工资的补偿。

其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是如果正常无过错辞退应补偿3个月工资，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。