企业辞退补偿标准是怎样的？

企业辞退员工的补偿标准需要分情况来看。

首先是合法辞退且需支付经济补偿的情况。依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者这12个月工资总和是6万元，平均每月5000元，那月工资就是5000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是违法辞退的情况。根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。比如工作2年，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

还有一种情况，如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但用人单位要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。总之，企业辞退补偿标准要依据具体辞退情形和员工工作情况等来确定。