辞退员工补偿标准是如何计算的？

辞退员工的补偿标准计算需要分多种情况来看。

首先，合法辞退中，如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条。

其次，如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条。

再者，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这是《劳动法》第二十七条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定。

而违法辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退下，员工能拿到两倍于合法辞退情形下的经济补偿。