老板拖欠工资不管怎么办？

当遇到老板拖欠工资且不管不顾的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，最简单直接的方式是与老板进行协商。劳动者要清楚地向老板表明自己的诉求，也就是支付所拖欠的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到重要作用。这种方式成本较低，若能协商成功，问题能快速解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，依据《劳动保障监察条例》，他们可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为显然违反了这一规定。

若对仲裁结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，以维护自己的合法权益。