非正常离职工资如何计算？

在探讨非正常离职工资如何计算之前，我们先来了解一下什么是非正常离职。非正常离职一般是指劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序和要求，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为，比如未提前通知用人单位就离职。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论劳动者是正常离职还是非正常离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

对于非正常离职的工资计算，一般还是按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。比如，小李月工资是5000元，他本月实际出勤了15天，那么他这个月的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

不过，如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但用人单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。并且，用人单位扣除劳动者工资用于赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。