直接离职扣工资是否合法？

在讨论直接离职扣工资是否合法这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。劳动合同，它是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资，则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序。

如果劳动者没有按照上述规定的程序，直接离职，也就是我们常说的“擅自离岗”。这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接出现问题、业务的开展受到影响等。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果劳动者直接离职并没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位扣工资的行为就缺乏合法依据。比如，劳动者的工作很容易交接，即使没有提前通知，也没有影响到工作的正常进行，那么用人单位就不能随意扣工资。

综上所述，直接离职扣工资是否合法，关键在于劳动者的离职行为是否给用人单位造成了经济损失。如果造成了损失，用人单位可以按照规定扣除相应的工资；如果没有造成损失，用人单位扣工资就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。