员工突然离职公司可以扣工资吗

一般情况下，员工突然离职，公司是不可以随意扣工资的。首先，法律明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条指出，只有在几种特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

如果员工突然离职，没有给公司造成损失，公司扣工资的行为就是违法的。然而，如果因为员工突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果员工突然离职属于违法解除劳动合同且造成损失，公司可以在工资里扣除相应赔偿。

相关概念：

代扣代缴：就是用人单位代替员工去缴纳一些费用，比如个人所得税、社保费用等，这些费用会从员工工资里直接扣除去交给相关部门。

经济损失赔偿：是指因为员工的某些不当行为（如突然离职给公司造成损失），员工需要对公司遭受的经济方面的损失进行补偿。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。