员工不提交辞职直接离职，单位可以扣款吗？

在员工不提交辞职直接离职的情况下，单位是否可以扣款需要分情况来看。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位不能随意对员工的工资进行克扣。

但是，如果员工不提交辞职直接离职的行为给单位造成了实际损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，单位不能仅仅因为员工不提交辞职就随意扣款，但如果员工的擅自离职行为确实给单位带来了损失，比如影响了项目进度、增加了招聘成本等，单位可以通过合法的途径要求员工赔偿损失，并且可以在符合规定的情况下从工资中扣除相应的赔偿金额。所以，具体单位是否可以扣款，关键在于员工的离职行为是否造成了单位的实际损失。