提出离职后多久能拿到工资？

提出离职后多久能拿到工资，需要分不同情况来看。

首先，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同里有关于工资支付时间的约定，那么就按照约定来。比如约定每月15号发工资，即使离职了，只要符合约定条件，也应该在15号左右拿到工资。依据是《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

其次，如果没有约定，按照法律规定，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说从法律层面，离职时就应该结清工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也保障了劳动者及时足额获得劳动报酬的权利。

要是用人单位没有按时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者还可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁基本程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。

相关概念：

月计薪天数：按照(365天-104天)÷12月 = 21.75天来计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数 。

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。