直接辞职扣工资是否合法？

直接辞职扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白“直接辞职”在法律上可能对应的是“违法解除劳动合同”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，但需要按照法定程序进行。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就直接辞职，并且这种行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这里的损失通常指因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受到影响而产生的费用，比如临时招聘替代人员的费用、业务交接不及时导致的业务损失等。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者的直接辞职行为给其造成了实际损失，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。