急辞工扣30%工资是否合法？

急辞工扣30%工资是否合法需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照法律规定的程序来解除劳动合同，急辞工可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果用人单位有证据证明因为劳动者急辞工导致了经济损失，是可以按照规定扣除一定比例工资来赔偿损失的，但扣除比例一般不能超过20%。如果用人单位没有证据证明存在经济损失，就以急辞工为由扣30%的工资，这种做法是不合法的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。