离职没有提前说直接走，公司就可以不发工资吗？

从法律层面来看，即使员工离职没有提前告知直接离开，公司也不可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

虽然员工有遵守用人单位规章制度的义务，按照规定提前通知用人单位解除劳动合同也是员工应尽的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。

但是，用人单位不能因为员工未提前通知离职就直接不发工资。若员工的擅自离职确实给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿。比如按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，员工没有提前说直接离职，用人单位可以追究损失赔偿，但不能不发工资。