直接离开公司，公司不给工资怎么办？

当劳动者直接离开公司，公司以此为由不给工资时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。 首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

虽然劳动者直接离开公司的行为可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，即使劳动者存在违规离职的情况，用人单位也应该在解除劳动关系时支付其已工作期间的工资。

如果遇到公司不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施：第一步，可以先和公司进行协商，明确指出公司有支付工资的法定义务，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，请求他们帮助维护自己的权益。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。