离职了公司还喊我补缴个人所得税合理吗？

从法律角度来看，离职后被要求补缴个人所得税是否合理需要分情况来判断。

首先，我们要了解个人所得税的缴纳规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，公司作为扣缴义务人，有义务按照规定为员工代扣代缴个人所得税。通常情况下，公司会在发放工资时，将员工应缴纳的个人所得税扣除并代为缴纳给税务机关。

如果离职后公司要求补缴个人所得税，可能存在以下几种情况。一种情况是公司在代扣代缴过程中出现了计算错误，导致之前少扣了个人所得税。这种情况下，公司要求员工补缴是合理的。因为纳税是每个公民应尽的义务，少缴的税款需要进行补缴。例如，公司在计算工资时，对某些扣除项目的计算有误，使得代扣的个人所得税金额少于实际应缴纳的金额。

另一种情况是由于税务政策的调整或者个人收入情况发生变化等原因，导致需要补缴税款。比如，员工除了工资收入外，还有其他的劳务报酬、稿酬等综合所得，在年度汇算时，合并计算后发现应纳税额高于之前预缴的税额，就需要进行补缴。

但是，如果公司要求补缴个人所得税的理由不充分，或者没有合理的证据证明员工少缴了税款，员工可以要求公司提供相关的计算依据和明细。如果对公司的要求存在疑问，也可以向当地的税务机关咨询，以确定是否真的需要补缴税款。税务机关会根据具体情况进行核实和处理。