公司索要员工个人所得税退税金额是否合理？

从法律角度来看，公司索要员工个人所得税退税金额一般是不合理的。

首先，我们来明确一下个人所得税退税的概念。个人所得税退税是指在年度汇算清缴时，当个人平时预缴的税款超过了应纳税额，就会产生退税。这本质上是个人多缴纳给国家的税款，经过核算后国家将多收的部分返还给个人，所以退税属于员工个人的合法收入。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。同时，第六条对应纳税所得额的计算也有明确规定。这些规定清晰地表明个人所得税是以个人各项所得为计税依据，并且退税是基于个人纳税情况产生的。

而公司与员工之间，员工取得工资收入后，公司只是作为扣缴义务人，按照规定代扣代缴员工的个人所得税。公司的这种代扣代缴行为是履行法定的义务，并不意味着公司对员工的个人所得税退税有任何权利。

在实际情况中，如果公司以不合理的理由索要员工的退税金额，员工有权拒绝。如果公司因此对员工采取不合理的措施，比如克扣工资、威胁等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。总之，个人所得税退税是员工的个人财产，公司索要通常是没有法律依据的。