突然离职公司有权不发工资吗

公司没有权力因为员工突然离职就不发工资。劳动者只要为公司提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工突然离职，公司也应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法行为。

不过，如果劳动者违法离职造成单位损失的，单位可以要求其承担赔偿责任。单位克扣或者拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

要是离职后公司不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：一是向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；二是进行劳动仲裁，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼；三是向法院起诉，劳动者有欠条的，可以直接携带相关材料向法院提起民事诉讼，若法院判决后单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、纠正和处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。