未按公司规定离职，公司不给发工资合法吗？

在探讨公司这种做法是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司付出了劳动，公司就应该按照约定给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能随意克扣。

而《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的离职做了规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜。

虽然你未按公司规定的离职流程走，但这并不构成公司不发工资的理由。如果因为你的突然离职给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。但公司需要举证证明损失的存在以及损失与你离职行为之间的因果关系。比如公司能证明因为你的突然离职，导致某个项目延误产生了额外的费用等。

如果公司以你未按规定离职为由不发工资，你可以先与公司协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。