无故离职工资该怎么算？

无故离职工资的计算及相关情况，需要分情况来看：

首先，工资结算方面，用人单位应按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准，在员工离职时一次性付清工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，员工实际工作了15天，月工资为3000元，那么按照日工资100元（3000÷30）计算，应支付1500元工资。

其次，如果员工无故离职的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿的方式一般是从员工工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。比如，员工当月工资3000元，给单位造成损失5000元，单位不能一次性扣除3000元，最多只能扣除600元（3000×20%）。

最后，如果用人单位违反规定，恶意克扣或无故拖延支付员工工资，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付，逾期未支付者，需额外支付赔偿金。员工可通过与雇主协商、向劳动争议调解机构申请调解、寻求工会帮助、向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式维护自己的权益。