员工提前离职工资如何计算？

员工提前离职工资的计算问题，是很多劳动者关心的重点。下面我们来详细说说相关法律规定以及计算方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前离职，公司都不能随意克扣工资。 员工提前离职，工资通常是按照实际出勤天数来计算的。实际出勤天数就是员工真正在公司工作的天数。用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是员工应得的工资。 比如，小李月工资是5000元，当月应出勤22天，他实际出勤了15天。那么他的日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元，他应得的工资就是227.27×15 = 3409.05元。 不过，如果员工没有按照法律规定或劳动合同约定的程序提前离职，给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，员工提前离职时，工资正常是按实际出勤天数计算，但要注意遵守离职程序，避免给公司造成损失而被要求赔偿。如果遇到公司不合理克扣工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。